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方柏金在溪头工业区共经营着5家玩具厂，刚开年，方柏金就将全部精力用于招工。2月1日，人力部门将当日的企业用工状况列成表交给了他，他指着表格对记者介绍，“现在，溪头工业区的5家工厂，再加上我们广东罗定及广西的3家工厂，用工需求为4000多人，但目前统计的员工总数，还远未满足用工需求。”表格上显示，方柏金经营的这5家玩具厂，在2月1日这一天，共新招了46人。
在溪头公园公交站附近，方柏金的5家工厂均派出了人马在此处招聘，共设立了20多个招聘点。蓝宇玩具二厂招工负责人介绍，这几天，有一些刚刚返回东莞的工人前来咨询，在谈到工资待遇时，工人底气十足。“现在，玩具企业招工，企业已经处于弱势，工人的底气则越来越足。”
为了吸引工人，溪头工业区的玩具企业纷纷提高了工资待遇，这是最具竞争力的招工条件。方柏金介绍，他旗下的玩具厂，普通工人的平均工资可以拿到2500-3000元。今年，提高工资已成必然，至于幅度，则要看招工情况的变化进行调整。
一再放宽招工年龄条件
据了解，由于玩具企业一线生产车间的环境相对来说较差，而80后、90后这些新生代员工，对工作环境的要求越来越高，这也加大了玩具企业招工的困难。
为了能够招足马力保障正常开工，春节假期刚刚结束，方柏金就将公司的50多名主管，兵分多路派往各省市进行招工，主要集中于云南、广西、贵州、湖南等省份。
由于湖南、江西等省份的工资落差已经与广东逐渐缩小，因此去这些地方已经很难招到员工。方柏金介绍，他们已经将重点放在了广西、云南、贵州等省份的最偏远地区，这些地区的少数民族聚居地也成为招工重点。泰成玩具厂的主管们如果要到这些偏远地区，下了火车后，至少还需要坐5个小时的汽车才能到达。
另外，在年龄上，企业也一再放宽了条件。以泰成玩具厂为例，2003年之前，该厂的招工年龄范围为18-25岁，“非典”过后，年龄范围放宽至18-30岁，到现在，年龄范围是18-45岁。
多位企业负责人介绍，内地欠发达省份35岁左右的中年劳动力正成为企业的招工重点，因为这代人相对于更年轻的一代人来说，他们工作认真踏实，更能赢得企业的喜爱。
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