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武术与企业文化的联系

2009/3/2 10:13:27 作者:cnhuu.cn 进入中国虎雅论坛>>
逸 凡  

  武术与企业文化两者之间看似没有任何联系,但本文作者用唯物主义观点客观地分析,认为武术和企业文化一样,不能走形式主义,不能建立空中楼阁......而企业文化是企业的思想和灵魂,企业要想前进,思想和灵魂就必须时刻紧跟时代的发展,任何滞后于历史潮流的事物都会被残酷淘汰。


  武术是中华民族古老的文化艺术一枝艳丽的奇葩,属于一种搏击术,武术不仅可以强身健体,同时也可以进行正当防卫,因此中华民族自古就尚“侠”,在武术几千年的发展历史,涌现出许多大侠,也流传许多大侠的故事和传说,同时也积淀了中华文化的雄厚底蕴。   

  企业文化是一门新兴的管理学,企业文化是企业的思想和灵魂,企业文化是企业获得持续发展的动力和源泉。同时,企业文化是企业的文化和民族文化的结晶,是中国企业面对21世纪国际竞争的通行证。也许有人会问,企业文化和武术这一文一武,两者之间可以说是风马牛不相及,为什么将两者强拉硬扯“拉郎配”在一起呢?其实,我们用唯物主义观点客观地分析问题,用联系观点看问题,就会发现两者之间存在者许多共同点。

  武术和企业文化一样,绝对不能走形式主义。 

  武术是武术绝对不是舞术,同样企业文化是企业文化绝对不是企业“文”化。为什么说武术绝对不是武术呢?因为近些年来,一些有识之士积极地推荐武术加入2008北京奥运会。但是笔者却认为武术要想真的登堂入室,就必须解决武术的发展方向问题。近年来,笔者多次看到各类武术大赛,或者什么争霸赛,玩够了噱头,看到台上武林高手各个身手不凡的表演,请大家注意,我这里说的是表演。选手各个姿势很优美,动作很潇洒,尤其是双人和多人对练,配合的天衣无缝,可以说武术的形式主义发挥到了极致。但是笔者却从来没有想过要喝一声采,以为笔者从心底里不由得发出这样的感慨,这不是在荼毒武术吗?这样的结局武术最终讲沦为舞术,武术从此将失去其实在意义。同样而言,企业文化最近掀起了一股文化热,热的大家头晕眼花,有的大家洋洋洒洒几万字,阐述企业文化与《易经》、《论语》等渊源。一时间,企业文化真的文化起来了,形式上的文化让人感觉到高深莫测,让人敬而远之。

  那么企业文化难道就只是涂脂抹粉,锦上添花的小把戏吗?是什么导致了这样的结局呢?笔者认为是一些人扯着专家的幌子在“挂羊头买狗肉”。其实把简单的事情搞复杂的人是蠢材,把复杂的事情变得简单的人是天才,天才与蠢材没有多大的差距,往往就是一念之间。就象武术一样,为什么我们的选手买力地表演着,旁边矗着几个所谓的评委,在旁指点着这个动作是否优美、是否漂亮,这样武术恐怕永远不会进入奥运会,还不如和体操去比比,或许还有一线生机可以跻身奥运。但是恐怕武术应该改一下名字了,也就不应该称为武术。 企业文化也是一样,不必什么专家高谈阔论企业文化,使企业文化文化让人难以理解,这样的话,我们还不如直接叫做企业艺术。企业文化而是应该实实在在挖掘自己的文化,以自己企业文化去无形中影响和打动员工。

  武术和企业文化一样,绝对不能是建立空中楼阁。 

  武术绝对不可以清高,同样企业文化也不能清高。现在我们一提起武术和企业文化,就不由得想起肃然起敬,觉得从事这样的行业不是一般人,与他们的距离感非常强。比如习武之人非得是身高体壮的莽汉或者童颜鹤发的神人,而企业文化的人员非得顶着专家或者学者的头衔,这样我想只是故作姿态,根本解决不了什么问题。 

  正是这样的距离使得我们会失去赖以生存的土壤。如果事物不被大多数人不接受、不认可的话,那么必将是短命的下场。同样而言,我们不能把武术和企业文化发展成为一种把玩文化,只为少数人赏玩的文化,敝帚自珍的心理是绝对要不得。

  武术和企业文化一样,都需要吐故纳新。 

  武术自古就有传家秘籍的习俗,而且门派之分是大有讲究,相互之间很难交流。故此中华武术杂而难,很不容易普及和推广。企业文化也是一样,企业文化绝对不应该局限与一个企业,或者地区、国家的范围,这样的圈子文化其实就是挖坑文化,自己为自己挖好了埋葬自己的坑。 所以说,要想使得武术为更多人接受,就必须建立起武术的基础,让人们真正参与武术活动,只有有了武术的根基,才能使武术万古长青。而企业文化是企业的思想和灵魂,企业要想前进,思想和灵魂就必须时刻紧跟时代的发展,任何滞后于历史潮流的事物都会被残酷淘汰。  
 

信息来源:中国服装协会信息库
 
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